近年来，舞阳县抓住省市大抓基层基础的有利契机，立足当下，坚持目标不变、靶心不散，深入推进抓党建促脱贫攻坚，着眼长远，以组织振兴为牵引、人才振兴为支撑，统筹推进抓党建促乡村振兴，以高质量党建决胜脱贫攻坚、助推乡村振兴。

    一、树牢决胜脱贫、振兴乡村的干部导向。在基层识别干部。推进乡村振兴，干部是中坚力量、决定因素，坚持树好导向，推动全县各级干部重心下移、工作下沉，2019年以来提拔和进一步使用脱贫战线干部41人。为基础充实干部。优先考虑脱贫攻坚一线干部配备，2019年新提拔的17名副科级干部全部安排到乡镇工作。在乡镇机构改革中，采取县编下沉的方式，给每个乡镇增加15名事业编制，进一步充实“三农”工作力量。关心关爱基层干部。认真贯彻《关于做好关心关怀干部身心健康有关工作的通知》要求，建立扶贫一线干部健康体检和救助、谈心谈话关心关怀、身心健康教育培训等制度，扶贫一线干部干事创业热情持续高涨。同时，关心关爱扶贫干部，开展“驻村之星”评选，评选后盾之星、扶贫之星等20名，优先提拔使用驻村第一书记5名，树立良好导向。

    二、筑牢决胜脱贫、振兴乡村的组织基础。选优配强带头人。坚持把选优配强基层带头人作为根本出发点和落脚点，将政治标准放在首位，严格落实农村党组织带头人县级备案管理、任职资格联审制度，整顿转化软弱涣散基层党组织23个，调整撤换不合格村干部21人。建立村级后备库。在全县398个村储备村级后备干部982名，初步建立了一支政治素质较硬、群众口碑较好、干事能力较高、服务意识较强、发展潜力较大、结构科学合理、规模适应需求的村级后备力量，为乡村振兴提供了强大的人才支撑。同时，大胆使用村级后备干部，结合工作实际，合理设立岗位，积极搭建平台，强化人员管理，33名村级后备干部实现学历升级，13名村级后备干部进入村“两委”班子，148名村级后备干部成为乡村振兴、村集体经济发展等重点工作专干。开展“基层党员上党校进课堂培训”工程。以实施“领头雁培优工程”为统揽，抓牢抓实村级组织带头人责任能力提升等三个专项行动，科学制定培训计划，尤其是结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，采取分期分批的方式，对全县398个行政村的1000余名村党支部书记、村主任、村“两委”干部进行示范培训，把村集体经济、乡村振兴等作为培训重点内容，有效提高了村级带头人队伍抓党建促脱贫的能力和水平。发展壮大村级集体经济。实施“融合党建”先锋工程、“双强双富”工程为总揽，研究制定出台扶持发展村集体经指导意见，建立健全村集体经济发展长效机制，推广运用村集体经济发展模式，积极探索村集体经济增长方式，先后建立领导干部分包机制、村企合作机制、部门帮扶常态机制等“三项机制”，推广运用土地复耕模式、特色产业模式、固定资产模式等“六种模式”，调动各方面资源、激发村集体经济发展活力，走出了一条“资源型、产业型、效益型”新路子，增加了村集体经济收入，提高了群众生活水平，经验做法在全省基层基础工作会上，专门作经验介绍。

    三、夯实决胜脱贫、振兴乡村的人才支撑。全力做好乡土人才联络和回归工作，在全县范围内开展乡土人才联络和回归有关活动，采集在外乡土人才信息2534条，建立乡土人才库2500余人，纳入村级后备干部118名。联合工会开展万名职工大比武暨第三届扶贫就业创业基地“振兴之星”评选活动，在乡镇42个扶贫就业创业基地、县直7家企业设分会场49个，在田间地头、扶贫基地进行技术大比武，评选出14名“振兴之星”及28名技术能手。召开舞阳在外专家人才服务家乡建设座谈会，邀请在外人才回家乡参观考察，吸引在外人才发挥自身专业技术、资金和信息等优势，服务家乡招商引资，回到家乡干事创业。 （中共舞阳县委组织部  杨明奎）