近年来，商城县认真贯彻落实干部严管与厚爱并举的总要求，树立实干有位用人导向，努力营造风清气正干部生态环境。

一是把政治标准放在第一位。始终坚持好干部“二十字”标准，把政治标准放在第一位，坚持组织路线为政治路线服务，突出事业为上、以事择人、人岗相适，牢固树立重基层、重担当、重实绩、重公论的用人导向，为党和人民的事业选干部，选党和人民需要的好干部。2017年以来，根据政治素质考评结果和干部纪实结论性评价的综合研判，结合乡科级干部队伍编制职数空缺情况，分13批选拔任用政治标准高、政治立场硬的干部344人次。

二是把用人机制建在第一线。打破选拔干部常规，树立在一线培养、选拔“千里马”的用人导向，建立起“能力在一线培养、业绩在一线创造、人才在一线识别、干部在一线选拔”的选人用人新机制，让干部在基层一线、项目一线、维稳一线和急难险重岗位历练成长，沾土气、接地气，让一线成为干部成长的“试金石”。在新冠疫情防控期间，注重考察、识别、评价、使用干部。2020年2月，在全县疫情防控一线，提拔重用担当作为干部10名，发展党员10名，表彰各类先进典型148名。

三是把识别功夫下在第一时。坚持把识别了解干部的功夫下在平时，注意重大关头、关键时刻考验干部。结合干部平时纪实、年度综合考核，广泛采取民主测评、个别谈话、实地走访、征求意见等方式，全方位、多角度、立体式考核考察干部，准确掌握干部实绩，注重选拔一心为民、真抓实干、实绩突出的干部。做到在特殊时期，看一个干部是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2019年，通过平时识别，提拔82名年轻干部，重用6名年轻干部。（商城县委组织部 丁云梦）