近年来，社旗县高度重视人才工作，大力实施“人才兴社”战略，健全体制机制、加大资金投入、优化创新平台，打造人才工作“引、育、留”全链条服务体系，以人才引领发展，以发展集聚人才。
拧紧“引”的基础链，确保人才力量有集聚。一是坚持党管人才原则。成立由县委书记任组长，县委常委、组织部长任副组长的县委人才工作领导小组，包含组织部、科技工信局、人社局、财政局、房管中心等18个成员单位，形成各司其职、密切配合的工作机制。二是拓宽引才渠道。依托中国·河南招才引智创新发展大会、“春风送温暖”等活动，组织森霸传感、红阳集团、杜尔气体等9家县域重点企业和社旗县人民医院等多家事业单位进行现场招聘，50余家县域企业线上同步招聘，涉及智能制造、机械加工、机电、文秘等专业共2000余个岗位。三是建立“以才引才”新机制。构建“以才聚才”良好局面，与中国科学院院士马大为、中国工程院院士沈学顺、清华大学社会科学学院党委书记史志钦等专家人才开展项目合作，完善社旗籍在外人才信息150人，县域高层次人才信息320人，不断开创引才新局面。
拧紧“育”的发展链，确保人才资源有储备。一是制定人才培训计划。组织县人社局、农业农村局、商务局、科技工信局等单位围绕各类人才实际需求，制定培训计划，组织开展各类培训300余场次。二是加大人才培育力度。持续推进“人人持证、技能河南”建设，培训职业技能人才1800余人，结合县主导产业发展举办电子商务培训班48期累计培训960人。三是大力推动人才基层锻炼。近年来，多次选派县直部门优秀干部到村（社区）开展驻村帮扶工作；派出卫生技术人员进行基层义诊活动；选派县城优秀教师到农村支教，解决农村学校教师缺口和个别紧缺学科难题；组建农业专家和技术骨干组成的技术服务队匹配到村（社区）为群众提供农业技术服务和培训，实现各村产业技术培训覆盖100%；实施“万企兴万村”行动，组织民营企业对全县多个村（社区）开展结对帮扶，助力乡村人才振兴。
拧紧“留”的关键链，确保人才生活有保障。一是政策留才。完善人才政策体系，设立县域优秀人才评选表彰制度，通过公开表扬、媒体宣传等形式，提升人才的社会地位和影响力。二是服务留才。打造“一站式”人才服务平台，提升政务服务大厅人才综合服务窗口效能，高效办理人才认定、人才落户、住房保障、子女入学、医疗保障、奖励补贴等业务，营造优质、高效、便捷的人才服务氛围，2023年以来新建人才公寓1200套，受理创业补贴67人，发放青年大学生补贴21.25万元。三是环境留才。每年利用春节、中秋节等传统节日深入人才家中走访慰问，全力解决在社人才生活诉求。并会同县委宣传部开展“七夕寻缘·爱在赊店”联谊活动，帮助解决青年人才婚恋问题，进一步营造关心人才、爱护人才的良好环境。
（社旗县委组织部 刘一帆）