本网讯 （通讯员 夏阳锋）为增强机关党建工作活力，使之更好地服务于全区中心工作，今年5月以来，石龙区委组织部、区直工委联合行动，在各区直单位党支部中创新开展了“六强”党支部争创活动。

    一月一督，常态推进。依据党支部规范化建设标准的“三个清单”，从组织建设、政治生活、阵地建设、党员管理、服务中心、助力脱贫六个方面，科学设置量化标准和评分细则。结合单位工作性质和任务特点，每月组织四个机关党建督导组深入分包单位，共同探讨创建过程存在的重点、难点、热点和主要“矛盾”，对标考核，并要求分包单位建立整改台账，确保整改到位。

    季度点评，指导推进。每季度末，召开由各单位党支部书记、副书记、组织委员参加的机关党建点评推进会，总结经验，分析问题，整合提升。对先进党支部，点出工作亮点和值得推广的经验；对落后党支部，点出其落后之处、落后原因，助其整改。

    从严管理，动态推进。对达到标准的党支部，在其自评基础上，由区直工委对标验收。验收后，经区委组织部批准，正式挂牌，并给予其政治上、经济上的相应奖励。每年年底时，区委组织部、区直机关工委将联合对已挂牌的“六强”党支部进行复查。若发现有工作滑坡现象，将撤消称号，并严肃约谈其单位负责人。

　 典型带动，整体推进。一方面，学习取经，借力推进。组织各支部到鲁山县城市综合执法局等党建先进单位,学习其在党建氛围营造、党员活动室建设、支部组织建设等方面的经验做法。另一方面，苦练内功，典型带动。结合实际，有针对性的对区税务局、区人民法院等基础较好的党支部进行重点指导，将其打造为本土“样板田”，使其更好发挥好辐射带动作用，达到点亮一盏灯，照亮一大片的效果。

    目前，经过半年来的实践，“六强”党支部争创活动已经成效初显，成为了机关党建的一块“硬品牌”。一是化虚为实，化无形为有形，较好破解了机关党建中长期存在的党务与业务“两张皮”问题，全面提升了全区机关党建水平。如区财政局、公路局等单位的党建工作都较之前有了质的变化。二是转变了机关党员干部工作作风，密切了党群干群关系，更好地发挥了机关党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。尤其是在脱贫攻坚领域。不少党员干部都与贫困户结下了如亲人般的深厚感情。三是在全区营造起“比学赶超”“创先争优”的浓厚氛围，初步实现了由“要我争创”到“我要争创”的转变。