河南党建网讯（王爱民 李西锋）村（社区）“两委”换届工作开展以来，孟津县全面贯彻落实省委、市委部署要求，坚持把党的领导贯穿到“两委”换届工作始终，充分发挥党委核心作用，及早谋划，精心组织，平稳有序推进换届选举试点工作。

强化组织领导，落实责任“进村组”。成立县委书记为组长的“两委”换届工作领导小组，建立组织工作专班，36名县级领导全员包村，56个县直重点委局分包重难点村，县委组织部、县民政局和乡镇机关干部全员上阵，形成了上下联动、权责清晰、措施有力的包村责任体系，先后确定选情复杂村25个，难点村3个，并逐村建立村情台账，准确掌握选情动态。

强化党委把关，把牢人选“入口关”。严格按照上级关于村“两委”换届人选条件，提高人选质量，优化队伍结构。常态化管好用好784名后备干部，动员优秀后备干部积极参与村“两委”换届选举。淘汰不作为、不称职、不廉洁的村党支部书记11名，劝退年龄大、能力弱、“看摊守业”的党支部书记22名，将一批政治素质高、领富带富能力强、善于做群众工作的优秀人才纳入组织视野。

强化纪律监督，警示教育“入人心”。成立5个换届工作督查指导组，对各镇换届选举工作责任落实情况、纪律执行情况进行全程监督。组织参与竞选人员签订遵守换届纪律《承诺书》，实施“五微”并治微讲堂宣讲活动10场，开展集体廉政谈话2500余人次，印发《致全县广大党员和群众的一封信》5万份，群发换届短信31000余条，大力营造公开竞选、公平竞争、公正选举的良好环境。

强化风险把控，健全机制“化矛盾”。建立健全换届选举重大事件、重要信息及时报送制度，全面掌握选举动态。完善应急处置预案和疫情防控工作方案，加强对换届期间突发事件的防范、掌控和处理，先后处理化解信访问题24个，把矛盾纠纷化解在萌芽、化解在当地。