河南中原高速公路股份有限公司驻马店分公司 高军 
 
摘要：在社会经济快速发展推动下，企业要想全面顺应时代发展，要注重强化企业发展竞争力。在企业发展中政工工作是重要内容，对推动企业发展具有重要价值。企业要注重强化政工队伍建设力度，强化政工人员综合素质，提高企业发展竞争力。

关键词：企业；政工人员；素质巩固；政工队伍
 
自从改革开放以来，我国多个行业发展力度在不断强化，企业原有的发展以及管理理念产生了较大变化。在现代化企业文明建设中，政工工作是重要内容，是企业发展的精神支柱。在全新的发展形势中，企业要提高政工工作重视度，强化政工队伍综合素质。

• 扩大企业政工队伍建设力度，有效适应新常态

企业管理部门要注重端正自身工作作风，建立良好的榜样作用，提高自身政治素养。还要对政工队伍工作能力全面强化，为广大政工干部建立良好的发展环境。管理部门要对政工人员展开多方面教育与培训，定期组织更多专业化政工人员对企业员工展开知识讲解，让员工能明确自身工作重要事项，提高员工专业素质。除了做好专业知识与专业能力培育，还要展开高效化思想教育，强化政工人员责任意识，提高人员职业道德素养。积极开展党性教育、政策引导教育等，提高政工人员理论素养，再强化政治觉悟，提高理论教育成效^[1]。

• 注重政工队伍建设理念全面创新

在企业经营规划、市场营销、生产管理、存储管理等工作环节中，要注重全面融入思想政治工作。企业党组织、管理部门要全面认识到思想政治活动开展的重要作用，保障各项宣传活动能深入人心。政工队伍要全面遵循以人为本发展理念，对员工内心需求进行分析，掌握员工在生活以及工作中存有的各项困难。还要全面强化员工企业认同感以及归属感，加速企业政工工作全面发展。在新常态下，在企业政工队伍建设中，要注重强化原有的意识形态，对企业政工队伍建设合理定位。

• 提高政治敏感度，强化机制创新

企业要注重强化政治敏感度，发现改革中存有的各项问题，这样面对各项突发问题能合理应对。要注重强化企业政工人员关注，掌握政工人员工作态度以及工作能力，提高工作人员工作积极性。定期对政工队伍合理调控，基于优胜劣汰机制强化队伍发展竞争力。在员工选拔中，要注重选取专业素质突出，实践经验丰富的人员，对政工队伍年龄结构以及能力层次合理优化。在政工人员选配中，要注重调取更多综合素质较高的人员，设定一岗双责机制，能主动担负企业经济管理、行政管理、思想政治工作。

结语：

企业要注重扩大政工工作重视度，提高政工人员思想认识与道德修养，建立良好的工作氛围。强化员工政工工作认识，促使员工能认识到企业发展文化，强化员工责任意识与使命感，实现企业全面发展。

参考文献：
[1]马骄.提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设[J].数码设计（下）,2019(10):242-243.