河南省高速公路联网监控收费通信服务有限公司 张洋
 
企业文化是流淌在企业体内的血液，是企业的关键软实力。在我国，企业文化研究起步较晚，政策性引导还尚有不足，国内企业在文化建设方面仍面临着诸多难题亟待解决。目前，在企业管理当中，企业文化并未与企业自身发展紧密相连，仅仅停留在口头和形式上，甚至有一些生搬硬套。导致企业自身的文化建设创新不足，无法适用于企业发展。为此，做好企业文化建设至关重要。将思想政治教育工作与企业文化建设相结合, 能够充分发挥文化的凝聚、导向、示范作用, 并能极大地丰富思想政治教育工作的内容, 将增强企业的核心竞争力, 更有利于落实好企业文化建设和思想政治教育工作。

1、企业文化为思想政治工作提供基本物质条件，能够转变以往传统的企业思想政治工作方式。员工工作环境将直接影响到思想政治工作的开展及企业文化建设，因此应采取行之有效的方式，提升文化涵养，改善环境，尽可能满足员工精神需求，这样才能为企业思想政治工作的顺利开展提供可靠保证物质基础。

2、企业文化建设丰富思想政治工作的内容。政治理论、文件会议及法律法规等为传统思想教育的主要内容，但其与企业实践联系不大。以文化为出发点的企业文化管理，不仅涵盖部分思想政治工作内容，还肩负着企业精神文明建设的重任。为此，在思想政治工作中，应充分借鉴企业文化建设中好的经验，最大限度拓宽思想政治工作的视野，进一步对思想政治工作内容予以丰富。

3、企业文化建设是企业思想政治工作矛盾解决的突破口。当前社会的进步发展, 员工生活方式的转变, 企业职工的思想独立性、自主性更加突出。面对这些新情况、新问题的出现, 思想政治教育工作还依附与口头说教将难以达到预想的目标。同时, 不加以创新和变革, 员工受教育的抵触心理将更加突出。在此, 企业文化建设为解决这一矛盾提供了可借鉴思路, 将思想政治教育工作与企业文化建设相结合, 充分发挥文化的凝聚、导向、示范作用, 将极大地丰富思想政治教育工作的内容, 将教育增强企业的核心竞争力以最新的形式凸显出来, 更有利于落实好思想文化建设和思想政治教育工作。

总之，企业文化建设为加强和改进新时期企业思想政治工作开辟了一条新思路。企业文化不仅为思想政治工作开阔了视野、拓宽了思路，而且使思想政治工作与企业经营工作更有机的结合起来，并能相互影响，相互促进，相得益彰。这样的思想政治工作可以与企业的具体任务、发展目标有机结合起来，做为企业的行动规范，激发和调动职工的工作热情和主观能动性，使思想政治工作紧紧围绕生产经营这个中心，并自觉为这一中心服务，从而推动企业持续、健康发展，为企业发展提供强大的凝聚力和战斗力。