抓好党建工作是企业党组织牢不可破，党员队伍坚不可摧，党执政地位坚如磐石的重要保证。为实现企业高质量发展，必须发挥领导干部的示范带头作用。领导干部作为“主导企业发展的关键力量”，是“关键的少数”，必须在新征程上勇于新担当，敢于新作为，发挥好以身作则、率先垂范，以点带面、以上率下的关键作用。

第一，提高领导干部的党建意识。提高领导干部的党建意识是确保企业党建工作有效开展的关键。在新的历史条件下，党的领导干部应深刻认识到党建工作不仅仅是组织党员学习、开展党内活动，更是关乎党的形象、党的宗旨和党的执政基础的维护。领导干部要积极参加党组织生活，通过学习和讨论，提高自身的政治理论素养，增强对党的路线、方针、政策的理解，以身作则地执行党的纪律，将党建工作融入日常管理，以此影响和带动其他党员，形成良好的政治风气。

第二，加强领导干部的示范引领。领导干部作为企业党组织的表率，需要通过自身的实际行动来引领党建工作。这包括在企业内部积极推广党的理论学习，参与和组织各类党课、党日活动，以及在日常工作中体现党的核心价值观。领导干部应以实际行动践行“三严三实”，在业务决策中充分体现党的群众路线，关心职工利益，解决员工关心的问题，以此赢得党员和员工的信任，增强党组织的凝聚力。同时，领导干部还需在面对困难和挑战时，敢于担当，敢于直面问题，用实际行动诠释党员的先进性和纯洁性。

第三，完善领导干部的激励机制。建立健全的领导干部激励机制，能够有效激发其在党建工作中的积极性和创造力。这包括对在党建工作中表现突出的领导干部给予适当的表彰和奖励，以物质和精神双重激励，激发他们更加积极地投身党建工作。同时，也要建立有效的监督和考核机制，确保领导干部在党建工作中不偏离党的宗旨，不滥用权力，不脱离群众。定期的党建工作述职和评估，以及对工作成效的反馈，可以帮助领导干部找准自身的不足，持续改进，提升党建工作的质量和影响力。通过这些机制，可以确保领导干部在党建工作中始终保持高昂的热情，不断推动企业党组织的健康发展。（河南中原高速公路股份有限公司商丘分公司 寇颖）