党建工作是中国特色社会主义市场经济健康发展的有力保证，对企业的长治久安以及长远发展具有重要意义和积极作用。通过党建工作，能够帮助员工树立正确的理想信念、价值观和职业观，保证员工有正确的政治导向。加强企业党建文化建设则有利于在企业内部营造积极健康的文化氛围，加强员工的企业认同感、责任感和使命感，从而与思想政治层面的教育结合，最终提升员工的凝聚力，团结一心更好的投身企业发展与建设，从而提高企业的核心竞争力，创造更大经济价值。

1、弘扬优秀企业文化。企业文化是企业发展的灵魂，是企业持续健康发展的内在动力。在国有企业中，弘扬优秀企业文化不仅是提升企业凝聚力和向心力的重要手段，也是推动企业高质量发展的关键因素。优秀的企业文化能够激发员工的工作热情，提升员工的归属感和认同感，从而形成强大的企业凝聚力。要树立正确的价值观。企业应以社会主义核心价值观为指导，结合企业实际情况，形成独具特色的价值观体系。这些价值观应贯穿于企业的各个层面，成为员工行为的准则。要强化企业精神。企业精神是企业文化的灵魂，是企业独特的精神风貌。国有企业应传承和弘扬“艰苦奋斗、勇于创新、追求卓越”的企业精神，激励员工在工作中不断追求卓越，勇于面对挑战。

2、打造特色党建文化。党建文化是企业文化的重要组成部分，是国有企业党建工作的灵魂和旗帜。打造特色党建文化，不仅能够增强党组织的凝聚力和战斗力，还能够为企业的发展提供强大的精神动力。要丰富党建活动形式。传统的党建活动形式单一，难以吸引年轻党员的参与。国有企业应创新党建活动形式，结合员工的兴趣和需求，开展形式多样的党建活动。例如，可以组织主题党日活动、红色教育基地参观、党史知识竞赛等，使党建活动更加生动有趣，增强党员的参与感和获得感。要提升党建活动质量。党建活动的质量直接关系到党建工作的效果。国有企业应注重党建活动的策划和组织，确保活动内容丰富、形式多样，能够有效提升党员的思想政治素质和业务能力。要注重党建品牌的建设。党建品牌是党建文化的重要载体，是企业党建工作的亮点和特色。国有企业应通过打造党建品牌，树立企业党建工作的良好形象，提升党建工作的影响力和吸引力。

3、强化文化引领作用。文化引领是企业文化建设的重要内容，是推动企业高质量发展的关键因素。国有企业应充分发挥文化引领的作用，通过文化的力量推动企业的发展。要强化文化引领的意识。企业领导层应充分认识到文化引领的重要性，将文化引领作为企业发展的战略重点，通过文化引领提升企业的核心竞争力。要构建文化引领的机制。企业应建立完善的文化引领机制，确保文化引领工作有章可循、有据可依。例如，可以设立企业文化建设领导小组，负责统筹协调企业文化建设工作，确保文化引领工作的顺利开展。要注重文化引领的效果。文化引领的效果是衡量企业文化建设成效的重要标准。企业应通过多种方式，评估文化引领的效果，及时调整和完善文化引领策略，确保文化引领工作取得实效。（河南中原高速公路股份有限公司 霍萌萌）