在疫情防控爬坡吃劲的关键时刻，焦作市山阳区制定出台了《关于在打赢疫情防控阻击战中激励全区干部职工及专家人家担当作为的通知》《关于对疫情防控一线表现突出干部晋升职务职级等有关事宜的通知》，从组织激励、工作激励、精神鼓励、物质保障等多个方面，激励党员干部和专家人才奋战“疫”线、担当作为。

    政治上激励，让“疫”线工作者士气足。在职级晋升、表彰奖励、事业人员职称评定、优秀等次等方面优先考虑抗“疫”一线人员，树牢了在一线发现和使用干部的用人导向。对于疫情防控期间表现突出的人才，在年度考核和职级晋升方面予以倾斜。在人才引进和管理方面，畅通急需人才引进渠道，强化人才评价激励，实行重点人才计划倾斜政策，对于贡献特别突出的，优先推荐参加河南省优秀专家等人才评选。对于在疫情防控中表现突出、一贯表现良好、符合党员条件的及时发展入党。截止目前，山阳区对7名在疫情防控一线实绩突出的人员予以提拔重用、6人予以职级晋升，在全区树立了“忠诚担当怎么看，急难险重事上见”的识人用人导向。

    物资上保障，让“疫”线工作者干劲足。统筹应急医疗物资配备，及时发放防护物资保障一线工作人员防护需求，同时配备急救药品、保暖物资。煎制中药，供给一线防控工作人员服用。做好用餐保暖保障，统筹安排好一线人员轮休轮岗，使一线人员得到必要休整。区领导多次到疫情防控一线慰问，区直单位联系帮扶楼院小区，通过捐赠防控物资、慰问一线人员开展暖心活动。

    精神上关爱，让“疫”线工作者心头暖。充分运用山阳区新冠肺炎疫情心理干预小组心理援助服务平台，强化组织关怀，为“疫”线干部提供专业的心理辅导和援助服务。对于专家人才，不折不扣落实好各种补助，开辟工伤认定快速通道，疫情结束后及时安排调休、补休；对于专家人才的家庭，协助所在单位加强心理疏导和任务关怀，有针对性解决好后顾之忧，落实子女受教育方面的优惠政策。加大疫情防控阻击战参与单位及人员的表彰和奖励，优先表彰奖励一线救护人员，重点表彰奖励有突出贡献的人员，注重向基层一线倾斜，对在疫情防控一线的医疗卫生工作者，根据其事迹和贡献及时给予表彰奖励。（焦作市山阳区委组织部 田媛媛）