近年来，新安县人才工作牢牢把握党管人才原则，在“引、培、用、留”四个环节上下功夫、做文章，不断强化对人才的政治引领和政治吸纳，以高质量的人才队伍建设助推经济社会高质量发展。

    一、广开渠道吸引人才。结合产业发展需求，大力实施“新安人才计划”，对引进的重点产业创新创业人才（团队）最高给予补贴500万元，去年引进高端人才（团队）5个，包含兼职院士2人，国家级专家1人，博士12人。针对事业单位专业人才紧缺问题，制定《新安县关于引进研究生学历人才的实施方案》，对事业单位引进的博士、硕士研究生学历人才，5年服务期内分别给予12万元和9万元生活补贴，去年引进研究生学历急需人才30名，今年计划引进急需人才70名。根据企业人才需求情况，借助河南省招才引智创新发展大会，组织30家企业招聘专业技术人员400余人。

    二、搭建平台培育人才。做大做强职业教育，总投资近10亿元建设新安职教中心，现开设专业23个，在校生9000余人，年开展各类技能培训12000余人。在两个产业集聚区设立专家人才服务站，建立创业服务中心，对创新创业人才（团队）在创业服务、项目孵化、投融资、科技成果转化等方面提供一站式服务保障，累计入驻人才（团队）43个，已成功孵化14个，准备入驻创新创业团队30余个。在各镇设立乡土人才服务站，协调解决乡土人才创新创业方面存在的困难和问题，支持优秀人才返乡创业，已服务乡村振兴项目85个，组织开展各类乡土人才培训8505人。

    三、完善制度用活人才。制定拔尖人才选拔办法，在各领域选拔拔尖人才45人，三年届期内每年发放人才津贴5000元，并享受外出学习、健康体检等政策支持，进一步激发人才干事创业的活力。制定专家人才绩效考核管理办法，通过签订工作目标责任书，组织开展 “3+1内帮外联”、农技人才进果园、书法人才进校园、党校人才讲党课等活动，充分发挥专家人才的示范引领作用。制定“专家人才下基层，凝心聚力促脱贫”工作方案，组建卫生医疗、农业技术、科技文艺3支服务团队，进村入户累计服务群众2000余人，提供技术支持60余次，不断强化专家人才服务乡村振兴的能力和水平。

    四、优化环境留住人才。提高专家人才政治待遇，召开专家人才座谈会，推荐专家人才当选两代表一委员，不断拓宽专家人才建言献策渠道，目前专家人才中有省、市、县人大代表及政协委员26人。关心关爱专家人才，落实县领导联系服务专家人才工作制度，开展节假日走访慰问解决工作生活中存在问题，对引进的高层次人才在配偶就业、子女入学、县内旅游等方面给予政策支持。强化舆论宣传，充分利用报纸、电视、网络等媒体平台，宣传优秀人才先进事迹和创新创业成果，制定“新安优秀人才风采展“在县电视台展播，大力营造勇于创新、鼓励成功，宽容失败的社会氛围。