近年来，灵宝市持续完善人才工作机制，加大招才引智力度，提升服务人才水平，为经济高质量发展提供人才支撑和智力支持。

    紧盯重点“引人才”。聚焦苹果、黄金、铜箔等优势产业，围绕擦亮叫响“苹果之乡、黄金之城、道家之源、宜居之地”城市名片，每年市财政列支1000万元，先后引进50个高层次人才（团队）和20个人才项目。推动32个单位与中国科学院、郑州大学等大中院校签订合作协议，在西安、郑州设立2个域外人才工作联络站，通过开展科技攻关、促进成果转化、加强咨询服务和人才交流等方式，实现“柔性引才”，促进资源共享、优势互补、合作共赢。

    搭建平台“育人才”。坚持引育并重，以满足需求为导向，构建多层次人才培养体系。依托重点产业培养人才，围绕黄金、铜、炭、铅和循环经济五大产业集群，累计培养了243名专业技术人才。依托“全国基层知名老中医药专家罗跃东传承工作室”、“赵根尚高级人才（团队）工作室”等15个高层次人才工作室，充分发挥行业拔尖人才、业内知名专家、学科带头人的引领和带动作用，先后培养了55名高技能人才队伍。

    创新机制“用人才”。对全市各类人才资源情况进行全面摸底，按照黄金冶炼、铜箔生产、卫生健康等9个领域，建立人才资源信息库。坚持精准选才、靶向用才，针对项目实施、企业生产、产业发展中遇到的技术性难题，按照项目和企业上报需求、组织部门筛选、人才工作领导小组决策的原则，从全市人才资源信息库抽调力量，先后组建了28个专家攻坚队，充分发挥人才合力作用，集中解决了铜箔耐折性能、矿区高效精细化开采等技术难题，最大限度的释放出了人才活力。

    优化环境“留人才”。积极营造近悦远来的人才发展生态，整合人才优惠政策和服务资源，为全市1164名各类人才发放“金城人才服务一卡通”，从子女上学、交通出行、医疗保障、落户安置、教育培训等方面给予贴心温暖服务。实施人才安居工程项目建设，在对各类引进人才住房需求充分调研的基础上，盘活和利用好现有住房资源，通过公租房、团购房、团租房等方式，多渠道解决人才居住需求。充分发挥好市人才服务中心作用，每季度开展一次主题活动，邀请人才代表召开座谈会，为人才交流合作提供平台，放大人才集聚效应。（中共灵宝市委组织部 崔弘愿 来梦江）