组织上的关心关爱，是干部心无旁骛干事创业的坚强后盾。为进一步落实对年轻干部的关心关爱，切实掌握年轻干部思想工作动态和能力水平，针对年轻干部流动快的现状，博爱县“三步走”切实解决年轻干部“后顾之忧”，让年轻干部愿意留、留得住。

    用好谈心谈话“传家宝”。博爱县不定期召开年轻干部座谈会，了解干部政治表现，特别是单位党建工作开展情况、个人参加党组织活动情况、党建工作的特色亮点等，并着重对干部工作或取得的成绩给予肯定和鼓励，听取干部个人思想诉求，针对个别不善于表达的同志，充分利用平时下基层、走单位的契机采取个别谈话的方式，确保及时了解年轻干部工作和思想状态，解决工作生活中遇到的困难。

    做好交流沟通“连心桥”。博爱县由于特殊的地理位置，近年来外地年轻干部偏多，为加强年轻干部之间的交流沟通，提升单身青年人才生活品质，博爱县积极响应号召，组织年轻干部参加“为人才找知音，为知音找真爱，相约520”联谊活动，为他们搭建友谊的桥梁，激励他们在博爱安家立业，更好地服务博爱的全面发展。

    当好申请调动“娘家人”。夫妻两地分居是造成年轻干部流失的重要因素，博爱县针对全县机关事业单位工作人员中，夫妻双方有一方在县外机关事业单位工作，且有意愿来博工作的人员，出台方案，经个人申请，资格审核后办理相关手续，解决外地年轻干部后顾之忧。