信阳文旅集团党委牢固树立抓党建就是抓核心竞争力的意识，坚持以“周四大学堂”为载体，创新性推出“党建+”新模式，每周四定期学习，不断创新学习形式，丰富学习内容，强化党建引领，着力培“根”铸“魂”，有效提高了党员的政治素养，增强了党员的参与意识，激发了党员的学习热情，通过党员“带头学”带动全体员工“主动学”，在集团上下形成了“比学赶帮超”的浓厚氛围。

创新学习模式，扩大知识“覆盖面”

创新平台载体。集团党委在开展“周四大学堂”活动中创新性推出“党建+”的学习新模式，分为三个环节，即党建理论学习、“党建+”专题分享、感悟互动交流。除了认真传达学习上级下发的学习资料外，在完成规定动作的同时，创新学习形式，增加自选动作，依托“党建+”的方式，持续推进，虚功实做，达到了良好的学习效果。

丰富活动内容。除了专题学习市委下发的“周四大学堂”学习资料外，还通过“党建+”微课堂、专业知识分享、重点项目复盘、员工生日会、辩论赛、演讲比赛、读书分享会、吐槽大会等多种活动形式，丰富了学习内容，增强了相互交流。  

促进沟通交流。全体党员和员工在学习中不断提升政治素质，了解公司各项业务，大家广泛参与，认真学习，积极分享学习体会和感悟，在学习中相互交流、增进感情、互通有无，加强了各部门和子公司之间的相互沟通学习，为集团各项工作高效开展增添了“润滑剂”。

强化党建引领，增强组织“向心力”

激发学习兴趣。通过“党建+”的形式，丰富了学习内容，增加了学习的趣味性和灵活性，让每一位党员和员工都参与其中，乐在其中，充分激发了大家的学习热情。使“周四大学堂”活动“让我学”变成“我要学”，充分激发了大家的学习热情。

提升学习能力。通过“党建+”模式创新开展“周四大学堂”活动，进一步增强了员工的政治觉悟，提升了员工的学习能力，弥补了个人知识弱项、能力短板、经验盲区，加速了知识更新和能力提升，最终把学习成果转化为工作落实的动力和举措。

凝聚组织活力。集团党委始终坚持国企姓党，强化党建引领作用，精心组织，提前制定学习计划，把“周四大学堂”作为集团党委凝心聚力的平台和载体，引导全体党员和员工积极参与学习，相互交流，分享体会，对公司管理、经营、发展提出意见建议，切实增强了党组织的凝聚力和向心力。

丰富活动载体，搭建党群“连心桥”

发挥示范引领。每周的“周四大学堂”活动，集团领导班子成员都主动参加，率先垂范，班子成员带头学习、带头分享，带动了全体党员和员工全身心投入到学习活动中来，起到了良好的示范带动作用。  

增强员工关怀。“周四大学堂”增加了新员工见面环节，让新员工了解企业文化，尽快融入到文旅大家庭中来。每个季度举办一次“员工生日会”，把本季度过生日的党员和员工聚集在一起，由集团全体员工为他们集体庆生。通过温馨的场景布置、丰富的活动内容、温暖的祝福话语，把每一位员工的心凝聚在一起，让大家充分感受到组织的关怀和温暖。

激发工作热情。在“周四大学堂”上，集团领导倾听员工心声，关注员工诉求，始终践行“快乐工作  快乐生活”的价值理念，持续打造“以员工为中心”的“朋友式”企业。通过学习互动，沟通交流，进一步增强了党组织的凝聚力，激发了大家的干事创业热情，让全体员工始终以昂扬的斗志、饱满的热情投入到工作中去，与集团发展同心同向，为集团壮大建功立业。

提供锻炼平台，打造人才“大摇篮”

提供展示舞台。每期“周四大学堂”的主持人、讲师等都由集团各部门和子公司轮流推荐，让每名员工都有机会参与主持和讲课，都有自己展示才能的舞台，都有自己成长锻炼的机会。“周四大学堂”给每位党员和员工都提供了一个自由展示的平台，让大家能够相互学习，共同成长。

提升能力才干。通过各位员工轮流主持参与“周四大学堂”活动，不仅提高了胆量、增长了才干、锻炼了能力，而且让全体党员和员工都牢固树立了“主人翁”意识，都把自己作为企业的主人，为企业发展尽心尽力。

构建激励机制。集团每年开展优秀主持人、优秀讲师、优秀课件年度评比表彰，对评选进入前五名的颁发荣誉证书，给予物质奖励，充分调动了全体员工的参与积极性。通过学习锻炼，让“快乐工作  快乐生活”的企业理念根植于每位员工心中，使“周四大学堂”成为优秀人才成长的摇篮。

强化党建融合，破解发展“老难题”

促进融合发展。集团党委通过“党建+”模式创新开展“周四大学堂”活动，以党建为引领，融入业务知识学习，将党建与业务工作深度融合，通过党建促业务，充分发挥党建引领作用，有效解决了企业发展中党建与业务工作“两张皮”的问题。

增强学习趣味。通过“周四大学堂”每月开展一次读书分享会，在集团上下营造了崇尚读书的学习氛围。通过举办吐槽大会，让员工对集团各个方面存在的问题进行吐槽，集团党委专题召开会议对存在问题进行研究整改。通过举办这些形式多样的活动，丰富了学习内容，增强了学习的趣味性，解决了理论学习枯燥的问题。

调动参与热情。很多单位在组织集体学习时，存在党员职工参加学习积极性不高、参与度不够的问题。集团党委通过“党建+”模式创新开展“周四大学堂”集中学习活动，方式新颖，内容丰富，既学习了理论知识，又掌握了业务内容，增强了创新意识，激发了广大员工主动参与学习的热情，解决了学习参与度不高的问题。

培养优秀人才。通过“周四大学堂”这个平台，不断发现人才、培养人才、锻炼人才。很多优秀年轻员工在“周四大学堂”上踊跃参与主持、讲课或分享，通过走上讲台，参与交流，相互学习，得到了锻炼和成长。2024年，有18名优秀员工通过这个平台脱颖而出并被提拔重用，解决了人才培养的问题。

信阳文旅集团党委通过“党建+”模式将“周四大学堂”活动举办的有声有色，让全体党员和员工都主动参与进来，在“大学堂”上学习知识、分享感悟、沟通交流，充分调动了大家学习的积极性和主动性，让全体党员和员工更加坚定了理想信念，提高了政治站位，学到了知识、增长了才干、拓宽了视野，促进党建与业务工作深度融合，以高质量党建引领国企高质量发展。（章家锋）