近年来，郑州快速公交公司党委通过进一步优化党建融合新路径、进一步拓展理论武装新渠道、进一步探索基层党建工作新抓手、进一步改进党员干部担当作为新措施、进一步升级卓越文化品牌新形象，不断提升基层各项党组织政治引领力、群众凝聚力、发展推动力，以党建“第一责任”引领企业发展“第一要务”。

一、优化党建融合新路径，构建党建引领工作新格局。构建“明责履责、考责问责”的党建工作与中心任务“一体化”责任驱动体系，完善责任落实机制、考核评价机制。一是健全党建责任体系。紧盯党建重点任务，补齐党建工作短板，制定完善党建工作制度。构建公司党委书记负总责、直接抓，班子成员齐配合、共同抓，基层党组织书记重落实、具体抓的党建工作责任体系。二是创新党建运行体系。构建党建工作与业务工作同述同评机制，坚持基层党组织书记定期向公司党委汇报工作，确保党建与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查。三是夯实基层建设体系。建立完善“目标牵引、过程控制、绩效评价、多重激励”的核心任务目标管理机制，变经验管理为科学管理，不断加强基层支部班子队伍建设；以贯彻党支部工作条例为切入点，坚持在筑牢基础、强化支部政治功能上下功夫。      

二、拓展理论武装新渠道，形成宣传贯彻理论学习新高潮。一是组织开展宣讲活动，重点打造“一路有理”红色主题宣讲车厢、知识竞赛等活动。二是将理论学习纳入党员学习计划，并通过线上“三会一课”“主题党日”等形式开展“党的理论进基层万场宣讲”等活动。三是在微信公众号设置“党建知识”专栏，开展线上学习交流。四是将学习贯彻党的二十大精神与运营生产、安全管理等重点工作相结合，不断改进工作措施、探索有效路径，以实际行动推动学习贯彻宣传党的二十大精神落实落细。

三、探索基层党建工作新抓手，增强基层党建工作新实效。一是以“创新机制、创新方法、创新载体”为手段，实现支部党员的目标管理化、规范化管理；依托“自动驾驶一号线智慧党建展厅”，开展沉浸式体验“主题党日”活动，让智慧党建在快速公交落地生根；以打造“周海燕劳模工作室”为抓手，做好典型选树工作；全面深化各级党建阵地建设，创新载体、丰富形式，营造浓厚党建氛围。二是通过“党建+”模式，促进党建引领落实落地。“党建+关爱”扎实开展“心连心走基层、面对面解难题”活动，持续开展好“我为群众办实事”系列工作、“职工座谈会”等；“党建+人才”推动党建引领与人才培育相融合，把生产骨干、先进典型培养发展成为党员、党务工作者，把党员、党务工作者培养发展成为运营生产、管理工作骨干，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台；“党建+融合”推动运营生产、经营管理与党建活动相融合，打造融为一体的完整链条。

四、改进党员干部担当作为新措施，激发各级管理人员干事创业新动能。一是持续深入推进党风廉政建设，加强能力作风建设,抓好党风廉政教育活动，开展好廉政文化进公交活动。二是强化意识形态领域阵地建设，传递公交“好声音”。要求司属各级党组织书记是第一责任人，压紧压实做好意识形态工作的政治责任，深入开展理想信念教育，丰富宣传教育载体，强化舆论引领。三是通过“四强化四促进”活动的开展，扎实推进党建工作全面提升。强化支部“达标升级”促凝聚；强化党员干部“下一线”促责任；强化党建责任制落实促担当；强化党员素质提升促引领，使基层党组织建设呈现勃勃生机，推动党建引领各项工作高质量发展。

五、升级卓越文化品牌新形象，打造企业品牌文化新标杆。以党建品牌建设为抓手，推进党建工作与业务工作深度融合。依托集团公司“星耀公交”党建品牌，不断深化“BRT让城市更有温度”党建品牌内涵和外延，制定和完善相关的具体举措、方式方法、创新载体，形成党支部个个有特色、处处有亮点的党建品牌“矩阵”，以品牌创建引领全司运营、服务、机务、安全各项工作更有“温度”。（王霖）