党的十八大以来，郑州公交集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持提高党员队伍质量，持续加强党员教育管理，努力建设信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的党员队伍。

一、严把“人选关”，建强优秀分子储备库

一是坚持把政治标准放在首位，结合司属各单位发展党员的实际情况，强化源头管理。注重向基层一线、向重点岗位倾斜，把基层一线业务骨干和优秀人才发展成为党员，促进基层党组织的建设和基层队伍整体水平的提升；二是注重发挥基层党组织“桥头堡”作用，把在运营服务、安全生产、节能降耗等各方面表现突出、群众认可度高的先进分子特别是优秀青年吸收到党内来，逐级逐类建立优秀分子储备数据库。三是落实动态管理机制，定期对其数量、结构、质量等进行分析研判，确保把政治合格、理想信念坚定、道德品行良好、发挥作用充分的优秀分子团结凝聚在党组织周围。

二、严把“质量关”，强化积极分子培育考察

一是突出理论武装，强化思想入党，做细做实日常培养教育工作，吸收入党积极分子和发展对象参加专题学习、理论宣讲、组织观看《党课开讲啦》等党内有关活动；二是精心挑选培养联系人和入党介绍人，严格落实谈心谈话、集中培训制度，引导和帮助积极分子参与社会实践锻炼；三是实行“量化考核”管理，党支部每半年对入党积极分子进行一次考察，考察结果作为衡量入党积极分子是否具备党员条件的重要依据，组织全体入党积极分子参加网络培训，通过集中授课、政策宣讲、结业考试等形式强化对入党积极分子党性教育，使入党积极分子进一步坚定理想信念，明确政治方向。

三、严把“入口关”，从严规范发展党员程序

科学制定执行党员发展计划，严格按照《中国共产党发展党员工作细则》要求，紧扣发展党员的5个阶段25个程序，扎实执行谈心谈话制、民主推荐制、备案制、预审制、政治审查制、票决制、公示制与审批制“八项制度”，做到不缺失、不简化、不变通。对发展党员全程纪实档案中的每个阶段、每个环节严格把关，确保入党程序一项不减、入党材料一个不错。严格党员政治审查，建立党支部初审、二级党委复审、集团公司党委联审的“三级审查”机制，对发展对象逐一进行“拉网式”筛查，建立政审不合格负面清单，对联审中所发现的违规违纪违法、涉黑涉恶、涉毒涉诈、违规信访等问题行为“零容忍”，严防“带病入党”。

四、严把“管理关”，提升党员队伍整体素质。

突出政治引领，以制度建设为根本，严格落实“三会一课”等组织生活制度，将“我为群众办实事”“立足岗位作贡献”活动与主题党日进行有效衔接、有机融合，严格落实党员领导干部双重组织生活制度，切实增强党内政治生活的政治性、原则性。突出示范引领，扎实开展创先争优工作，注重发挥党员先锋模范作用，鼓励党员为集团公司高质量发展建言献策。突出日常管理，建立郑州公交集团共产党员数据库，健全党员档案管理体制，集中开展党员档案审查工作，以审促改、以审促建，努力构建系统完备的从严管档制度体系，推动形成“不敢造假、不能造假、不想造假”的长效机制。突出服务群众，积极开展“三亮一争”（亮身份、亮职责、亮承诺，争当时代先锋）活动，让党旗在基层一线高高飘扬。（史勇）