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方城县大学生村干部工作成果丰硕
发布时间：2016-03-08 来源：河南党建新闻网 浏览： 次
日前，方城县从大学生村干部中定向招聘乡镇事业单位工作人员顺利结束，最后一批19名大学生村干部实现“华丽转身”，走上了新的工作岗位。
近年来，该县抓实大学生村干部管理、使用、培养、教育、分流工作，重点突破，整体推进，定向培养，分类指导，全面完成了大学生村干部转岗分流任务。
重管理，强纪律，确保大学生村干部下得去。方城县2008、2009年共选聘298名大学生村干部到村任职,为强化对大学生村干部的日常管理，该县制定印发了《方城县大学生村干部管理办法》及实施细则、《关于进一步加强大学生村干部管理的意见》等文件，建立健全例会、月考勤、请销假、定期述职、群众评议、日常考核、年度考核、聘期考核、重大事项报告等制度，对岗位职责、日常管理、工作待遇、教育培训、考核奖惩、续聘解聘明确规定，逐项量化，纳入百分制考评，确保他们会干事、干成事、不出事。大学生村干部擅自连续离职达到3个工作日或在工作、学习、生活中涉及婚姻、就业、重大变动或重大失误、人身安全等事项，乡镇（街道）须及时向县委组织部报告。采取实地核实、查阅资料、个别访谈等方式，掌握大学生村干部工作、生活、思想状况、在岗履职及管理情况等，了解村组干部、党员、村民对他们工作表现、能力素质、品行作风的评价,对长期脱岗、吃“双饷”、群众不认可、无正当理由不参与乡镇、村工作单次超过15天或在市、县组织的检查中发现有３次无故不在岗的，予以解聘。去年以来，县委组织部开展集中督导6次，电话查岗5次，实地调研3次，约谈22人，解聘5人。
重引导，强支持，确保大学生村干部待得住。该县设立大学生村干部创业基金，落实创业优惠政策，减免缓有关行政费用和税收，提供无担保小额贷款，实行全过程、“一站式”服务，支持大学生村干部自主创业，并努力为他们提供政策、资金、信息、技术、管理、销售等方面的帮扶。对优秀大学生村干部实行发展党员、推荐先进、提拔重用三优先，让他们承担一些急难险重的工作任务，以经受考验、接受锻炼，提高应对处理复杂事务的能力。对符合党员条件的及时吸纳入党，实绩明显、群众认可、能力突出、品德优良的推荐担任村“两委”主职。加强工作定位引导，确保大学生村干部淡化“官”念，增强服务意识，积极投入农村经济社会发展的滚滚洪流之中。建立大学生村干部工作联席会议制度，从政治、思想、工作、生活上进行关心和帮助，倾听意见建议，丰富文娱生活，拓宽信息渠道，协调解决困难和问题。实行县乡领导挂钩联系、组织部门定期走访、村党组织定人帮带制度，创建联谊会、创业论坛、网站、QQ群、微信群等交流平台，在重大节日期间，通过走访慰问、集中座谈、交流联谊等方式，真情关怀大学生村干部，用热情和真心留人。至目前，该县大学生村干部中有2名当选为县级以上“两代表一委员”，5名走上副科级领导岗位，1名被评为方城县十大杰出青年，12名曾担任村“两委”主职。
重培训，强素质，确保大学生村干部干得好。把大学生村干部教育培训纳入全县干部教育培训计划，适应大学生村干部岗位特点和工作需求，有针对性地采取菜单选学、跟班体验、基地实践、案例教学、网络互动等方式，加强教育培训和跟踪培养，增强培训实效。该县开辟“形势政策大讲堂”、“法制大讲堂”、“德育大讲堂”、“科普大讲堂”，集中对全县大学生村干部进行9次专题培训，重点辅导政策理论、法律法规、信访调处、公文写作、科技文化、实用技术、创业富民、公考知识等，并鼓励大学生村干部参加各种形式的在职学习和继续深造，提高大学生村干部的综合素质、应试水平、文化素养和工作能力。积极创造条件，有计划地选派大学生村干部到县乡机关、事业单位和招商、信访、计生、综治等热点难点工作一线多岗学习锻炼，丰富实践经验，进一步提升他们处理实际问题的能力。据不完全统计，近年来，该县大学生村干部创办领办农民合作、科技推广、社会化服务等组织和实体80多个，吸纳劳动力500多人，为村民办实事好事2000多件，开展技术培训1500多场次，化解各类矛盾纠纷600多起，协调涉农项目资金1800多万元，发展党员109人。为农村带来了新观念、新技术和新知识，为基层组织注入了新鲜血液，在推动经济发展、维护社会稳定、调整产业结构、优化村级班子、建设美丽乡村中做出了重要贡献，促进了农村经济发展和农民增收，受到广大干群的广泛好评。
重统筹，强配套，确保大学生村干部流得动。把大学生村干部合理分流作为加强基层组织建设的一项基础工程来抓，坚持公开公正、竞争择优、统筹兼顾、有序分流的原则，积极创造有利条件，挖掘各类资源，拓宽分流渠道，强化配套措施，“一对一”设计出路，确保大学生村干部有序流动、多元发展。该县注重经常性督促大学生村干部平时加强公考知识学习，及时捕捉考试信息，聘请优秀教育专家为大学生村干部进行考前辅导。加大在县乡事业单位公开招聘中优先聘用大学生村干部工作力度，提高面向大学生村干部招聘事业单位工作人员的比例。把考核结果与事业单位人员招聘、选拔使用、就业推荐、创业扶持等结合起来，在事业单位招聘中同等条件下优先聘用考核优秀等次的大学生村干部，在组织事业单位定向招聘中把工作实绩列为加分因素，确保干得好的发展得好，树立“注重实绩、崇尚实干”的政策导向。积极对接金融、保险等部门从大学生村干部中招聘员工，组织双向洽谈推荐大学生村干部到合适的企业就业。同时，引导自主创业成功或期满大学生村干部通过市场配置自主择业。对经过各种形式分流的大学生村干部都为他们落实办理了“三金”转交和在村工作时间计入工龄的手续，为大学生村干部有序流动创造了良好条件。2015年10月，县委召开专题会议，研究部署大学生村干部转岗分流工作，采取定向招聘乡村小学教师和乡镇事业单位工作人员的办法为服务期满的大学生村干部搭建流动平台。目前，两种定向招聘均顺利结束，该县余留大学生村干部全部妥善安置，有效激发和调动了广大大学生村干部奉献社会、回报家乡的热情和动力。（ 张栋察）
责任编辑：王杰
