今年以来，偃师市委组织部围绕“一条主线”、补齐“两个短板”、健全“三项机制”，不断提升公务员管理水平。

    围绕“一条主线”，强化理论武装。即围绕贯彻落实新修订的《中华人民共和国公务员法》及配套法规这条主线，坚持用新时代党的组织路线武装头脑、指导工作。一是集中订购新修订的《中华人民共和国公务员法》《公务员法（2018）问答》辅导读本，分发全市四大班子领导和各机关（单位）领导干部，让广大公务员学法知法用法。二是组织组工干部细学精学新修订的《中华人民共和国公务员法》及《公务员调任规定》等配套法规，着力提升组工干部对《中华人民共和国公务员法》及配套法规的掌握和运用水平。三是加强对新修订《中华人民共和国公务员法》执行情况的监督检查，确保各项制度要求落到实处，切实维护《中华人民共和国公务员法》的严肃性和权威性。

    补齐“两个短板”，强化科学管理。即补齐日常管理和正向激励两个短板，坚持监督约束与保障激励并重，推动形成能者上、优者奖、庸者下的正确导向。一方面，推进落实《公务员平时考核办法(试行》，不断完善考核评价体系。按照干部管理权限，结合工作实际，调研制定《偃师市科级领导班子和领导干部平时考核实施方案》《偃师市公务员平时考核实施方案》，把知人识事落实在平时，督促公务员履职尽责，推动平时考核全覆盖、常态化。另一方面，深入推进公务员职级并行制度。强化党委(党组)把关定向作用，突出政治标准，统筹考虑关键时刻担当作为、日常一贯表现、工作实绩、任职年限等，研究制定《偃师市公务员职级晋升实施方案》，对敢于担当、实绩突出、群众公认的干部优先晋升，及时兑现落实职级待遇政策。

    健全“三项机制”，强化能力提升。即健全教育培训、挂职锻炼、选拔任用三项机制，着力提升公务员“软实力”，以及做好群众工作的能力。一是突出针对性和实效性，重点围绕疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴、征迁改造、金融安全、舆情应对等内容，采取初任培训、党校主训、网络选学、调训提升等方式，拓宽公务员教育培训渠道。二是把公务员培养重心放到基层一线，集中挑选63名有发展潜质但缺乏基层经验的公务员，派到驻村帮扶一线、环境整治一线、城市创建一线、项目建设一线和信访稳定一线“挑大梁”“唱主角”。三是打破论资排辈、隐形台阶和部门壁垒，实行年轻公务员“凡提必下”。先后提拔重用22名在疫情防控、脱贫攻坚、征迁改造、环境整治等吃劲岗位经过考验的“80后”“90后”公务员，全部充实到乡镇党政班子中去，让他们在基层大熔炉里强筋壮骨、增长才干。