为推进“诚信偃师”建设，今年以来，偃师市以“五个强化”为抓手，加强公务员队伍诚信管理，发挥公务员在社会诚信体系建设中的表率示范作用。

    强化培训教育。在公务员初任培训、专题培训、任职培训中加强诚实守信教育，开展“建设诚信偃师，我该怎么做”主题研讨，签订《公务员诚信承诺书》，引导广大公务员树牢诚信意识、践行诚信承诺。

    强化考核评价。将诚信建设纳入公务员年度考核、平时考核和专项考核内容，以及科级领导班子考核内容，结合公务员职务职级、岗位和职责，区分市直部门和乡镇机关，分类制定测评项目，差异化评判优劣。

    强化监督管理。建立公务员诚信档案，把个人档案专审、个人事项报告、重要责任目标完成情况等履职信用，以及被列入失信执行人、饮酒驾车、泄露机密、违规出国境等社会活动信用纳入建档范围。对情节严重的，列入诚信“黑名单”管理。

    强化舆论宣传。编印《偃师市公务员诚信手册》，进一步明确公务员的权利义务、纪律要求、诚信建设等内容，要求公务员做到“八个坚持、八个反对”。同时利用广播电视、融媒体平台、微信工众号等新闻媒体，深入挖掘报道身边的守信人、诚信事，营造良好舆论氛围。

    强化结果运用。在选拔任用、评优评先等工作中，对有失信记录的，一年内不予考虑；对列入诚信“黑名单”的，两年内不予考虑。在年度考核、平时考核中，对有失信记录的，一年内不能评优。在考录、调任（选调）中，有严重失信记录的，一律不予录（选）用。