本网讯（通讯员 范书文） “今天抽考你考了多少分？通过了吗？”“必须啊，不通过不能上班。”平禹一矿培训科每月进行随机抽查闭卷考试，对考试不及格的职工进行再学习，再教育。年初，该矿确立了安全素质提升“人人达标”的学习目标，采取“青带老”、“一带一”、“一带二”、“包保”等形式，由支部书记、区队长、党员、技术员包保学习较差的职工，利用职工学习日、班前会提前抽出半个小时，开展一对一的帮教学习，每周组织测试，在8月抽查考试中，通过率达100%，职工安全素质得到了全面提升。

    今年以来，该矿多举措抓实职工培训工作，提高职工的自身素质和危险防患意识，增强安全防护能力，预防和减少安全事故的发生，为该矿安全生产打下坚实基础。
该矿坚持“管理、装备、培训并重”的原则，把落实培训制度、提高培训质量和强化培训效果贯穿于教育培训工作的各个环节中，坚持以加强安全技术知识培训为主线，以提升员工素质为着力点，以“素”“能”提升为重点，以工作现场实操为手段，努力创新培训模式，完善培训制度，加强培训管理，扎实开展安全培训教育工作，取得了良好效果。

    “我们本着“用什么、学什么，缺什么、补什么”的培训原则，采取职工培训和基层单位自训相结合的办法，深入推进‘一日一题’、‘每周一课’、‘一月一考’、‘三个一’制度落实，突出抓好安全生产标准化等安全知识与安全技能培训，增强职工的自我保护意识，我们还多次组织煤矿管理人员、特殊工种外出培训，学习先进工作经验；并采取“互联网＋培训”形式，利用微信群、“青工小课堂”开展安全技术、事故案例警示教育“微培训”；针对入井的新工人以及操作不熟练的职工，开展师徒结对子活动，并签订师徒合同，师傅做到技术上传、工作上帮、岗位上带，不断提高他们的技术素质和业务素质“该矿安全副矿长赵磊说。
   
    该矿在搞好理论知识学习培训的基础上，强化职工实际操作能力。主要依托“实训基地”和“井下课堂”等实践平台，大力开展开展“全员素质提升工程”、岗位练兵、工序模拟训练、技能大赛等活动，注重全员安全培训，以提高职工安全知识、增强安全意识、掌握现场操作技能为重点， 借助互联网等远程教育平台，为职工提供方便、灵活、个性化学习条件。
  
    该矿还针对井下作业现场点多、面广、战线长的实际，采取“流动培训”的方法，灵活开展小讲座、小讨论、小提问活动，在保证不影响生产任务的前提下，让职工在作业现场学习到更多的实践知识。同时，重点发挥“师带徒”的传帮带作用，将徒弟的培训、学习效果与师傅的奖励挂钩，一点一滴提高职工素质和作业技能，使其做到干什么、会什么，学什么、懂什么。为检验学习效果，该矿通过搭建岗位技能竞赛、技术比武、理论知识竞赛等一系列平台，不断拓宽职工视野，激发工作热情。7月中旬，该矿测量专业技术标兵沈平帅，开展青工交流“订单式”培训学习活动，为青工讲解操作注意事项，传授工作经验，并邀请青工进行操作，在培训中反复讲，反复强调，督促工人真正把技能的重要性入心、入脑，进一步提升青工技能水平。

   “我们通过全面开展职工教育培训工作，加大培训力度，规范培训管理，严格落实培训责任，提高培训质量，培养更多高层次、高技能和高素质人才为总体目标。”赵磊说。

    为进一步培养管理团队的协作精神、沟通能力和创新意识，增强团队的执行力、凝聚力、向心力，8月16日，该矿组织基层单位的中层领导干部20余人到平煤隆基、氯碱股份和禹州市森林公安局交流对标学习先进找差距，转变思路补短板，通过体验式学习，激发个人潜能，增强团队意识，培养创新意识，提升凝聚力和创造力，为推动矿井实现新一轮高质高效发展注入强劲动力。

   当前，该矿将煤矿安全技术等相关知识汇总整理，创建手机题库，职工根据专业进行自主学习，打破了学习受时间场地限制，方便职工随时随地学习、考试，全矿1700名职工通过一部智能手机，实现了安全知识学习、考试、互动交流。

    “考试人员进入考试库，现场答题立时判卷得分，真正实现了“变‘现场考’为‘掌上考’，有效提升了工作成效。”该矿安全副总工程师张硕鑫介绍说。