近年来，武陟县坚持基层减负与赋能提效双向发力，聚焦“三减三提”，着力破解基层治理“小马拉大车”突出问题，为基层减负松绑赋能。

减事项提效能，明晰权责边界。厘清县级职能部门与乡镇（街道）权责边界，在全县构建边界清晰、分工合理、权责一致的基层管理体系，切实为基层“扩权减负”。扎实做好县级机构改革及乡镇(街道)管理体制改革，制定出台《乡镇（街道）职责清单》《县乡属地管理主体责任和配合责任清单》等文件，完善基层治理体制机制。通过机构精简规范、明晰权责边界、划分条块事项，理顺乡镇（街道）与县直部门权责关系以及功能定位，形成协同联动、同向发力的工作格局，切实缓解基层工作压力。

减牌子提服务，规范清理挂牌。将推进村级组织活动场所规范挂牌工作作为基层减负工作的突破口，进一步厘清村级组织工作职能和责任边界，切实为基层“松绑瘦身”。建立村级活动场所清理规范及挂牌准入机制，深入整治村级组织“滥挂牌”问题，组建督查组检查挂牌清理情况，为全县365个村（社区）减机构牌子、减职责牌子、减制度牌子，将村（社区）党群服务中心对外牌子和内部功能性指引牌进行压减，未经审核的挂牌，一律不予设置悬挂。截至目前，全县共清理不规范挂牌1825个。

减压力提活力，优化考核机制。建立健全考核工作体系，从考核指标、方式、结果运用等方面出真招，切实为基层“赋能增效”。健全完善机关和企事业单位综合考核体系，成立由县委、纪委监委、组织部等7个部门组成的综合考核组，定期会商研判考核工作，最大限度压减对基层的考核指标数量，严格控制考核总量和频次，优化精简考核指标，形成考核工作互认共享、相互促进的工作格局，切实减轻基层迎考负担；强化考核结果运用，优化完善重实干、重实绩、重担当的考核机制，把考核结果作为干部选拔任用和年终评优评先的重要依据，激发基层干部的工作内驱力，为基层干部干事创业营造良好环境。（中共武陟县委组织部）