河南党建新闻网讯（校福庆 通讯员 王建伟 张莹）近日，开封军分区以“岗位练兵考评活动”为抓手，通过“上下联动、广泛参与、以比促训”的方式，组织现役官兵、文职人员、专武干部、民兵干部和民兵骨干“五类人员”进行岗位练兵考评，营造比、学、赶、帮、超的浓厚训练氛围，广泛掀起大抓军事训练热潮，带动整体训练水平提升。

高起点筹划，树立实战实训导向。年初工作筹划阶段，军分区领导针对去年训练形势，研究确定年底组织岗位练兵考评活动的工作思路，在今年党委全会上将其做为年度大项工作进行重点明确，3月份列入年度军事训练安排通知下发部队，通过科学的筹划部署，让广大官兵认识到组织岗位练兵考评活动的意义目的，为部队树立实战实训导向。

高质量推动，掀起群众练兵热潮。4月份，在广泛征求各级意见建议的基础上制定详细的活动方案计划，半年党委全会进一步动员发动，10月中下旬开始，军分区采取每周2次集中考核的方式，组织680人次的强化训练，每周通报考核成绩并组织最后一名检讨反思，各人武部参考军分区组训模式，对照考评细则，自我加压积极参训，训练成绩稳步提升，为考评活动取得理想效果奠定坚实的训练基础。

高标准组织，提升练兵备战层次。11月底，军分区抽调分区本级5名精干人员组成考核组，分区主要领导亲自挂帅，利用1周左右的时间，区分5类人员，完成5个单项课目和1个集体课目的考核，参训人员参考率100%，选拔表彰一批训练先进单位和先进个人，培养一批训练尖子骨干，有效树立起创先争优的鲜明导向，激发官兵投身练兵备战的热情。