河南党建网讯（李西锋 通讯员 王岩）近年来，伊滨区按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，结合辖区域建设发展实际，充分发挥基层党组织“红色引擎”作用，推动乡村振兴。
一是持续推进“河洛党建计划”，实施基层党组织“头雁”工程。
2020年，组织培训全区106个村（社区）的党组织书记、组织委员、驻村第一书记等273人，进一步提升基层干部建强基层党组织、助推精准扶贫、落实基层制度和办好惠民实事的各种能力。统筹协调各联审单位，开展并完成全部在职村“两委”干部、监委干部任职资格条件年度审核。完成全部在职村（社区）党组织书记区级档案备案管理工作。持续开展2020年“五星支部”创建，促使各领域基层党组织创先争星、晋位升级，逐步实现基层党组织标准化规范化建设。
二是出台加强和改进乡村治理举措。印发《关于深化党建引领、“三治”并进、服务进村（社区）推进“河洛党建计划”全面提升年实施方案》（洛经办〔2020〕1号），统筹推进年度基层党建23项重点任务、尤其是疫情防控期间各项工作部署，办好基层党建十件实事，聚力“三治”融合，推进服务进村（社区），持续巩固提升基层治理效能。
三是立县级领导干部和县直部门主要负责人包村制度。建立完善并落实党员领导干部党支部联系点制度，常态化推行区级党员领导干部“包村联居抓支部”行动。各级党员领导干部共建立党支部联系点97个，今年对联系点督查指导130余次，参加组织生活会48人次，到联系党支部上党课132次，解决问题81个。
四是培育乡村本土人才。锤炼队伍促乡村振兴，在强化基层组织建设中完善乡村治理模式，以村（社区）“两委”换届为契机不断充实农村干部队伍，注重从农村致富带头人、外出务工经商人员和新乡贤等群体中选优配强村干部，持续提升“两委”班子团结带领农村党员群众推进乡村振兴和农业农村现代化的素质能力。截至目前纳入乡土人才库信息管理1510人，主要包括外出务工经商人员、专业技术人员、机关企事业单位离退休人员、大中专毕业生等，纳入村级组织后备力量的乡土人才30人。
一是持续推进“河洛党建计划”，实施基层党组织“头雁”工程。
2020年，组织培训全区106个村（社区）的党组织书记、组织委员、驻村第一书记等273人，进一步提升基层干部建强基层党组织、助推精准扶贫、落实基层制度和办好惠民实事的各种能力。统筹协调各联审单位，开展并完成全部在职村“两委”干部、监委干部任职资格条件年度审核。完成全部在职村（社区）党组织书记区级档案备案管理工作。持续开展2020年“五星支部”创建，促使各领域基层党组织创先争星、晋位升级，逐步实现基层党组织标准化规范化建设。
二是出台加强和改进乡村治理举措。印发《关于深化党建引领、“三治”并进、服务进村（社区）推进“河洛党建计划”全面提升年实施方案》（洛经办〔2020〕1号），统筹推进年度基层党建23项重点任务、尤其是疫情防控期间各项工作部署，办好基层党建十件实事，聚力“三治”融合，推进服务进村（社区），持续巩固提升基层治理效能。
三是立县级领导干部和县直部门主要负责人包村制度。建立完善并落实党员领导干部党支部联系点制度，常态化推行区级党员领导干部“包村联居抓支部”行动。各级党员领导干部共建立党支部联系点97个，今年对联系点督查指导130余次，参加组织生活会48人次，到联系党支部上党课132次，解决问题81个。
四是培育乡村本土人才。锤炼队伍促乡村振兴，在强化基层组织建设中完善乡村治理模式，以村（社区）“两委”换届为契机不断充实农村干部队伍，注重从农村致富带头人、外出务工经商人员和新乡贤等群体中选优配强村干部，持续提升“两委”班子团结带领农村党员群众推进乡村振兴和农业农村现代化的素质能力。截至目前纳入乡土人才库信息管理1510人，主要包括外出务工经商人员、专业技术人员、机关企事业单位离退休人员、大中专毕业生等，纳入村级组织后备力量的乡土人才30人。
