本网讯(通讯员 孙中华)火红的五月,如何让劳动模范红起来,亮起来!如何在基层班组更好地弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,展示劳动模范的风采,营造学习先进,争当先进的浓厚氛围,化验室党支部的做法有新意。


 
化验室员工文化素质普遍较高,全室员工80余人,仅工程师就有31人,技师、高级技师21人,并且化验室女员工多,许多人对文学情有独钟,化验室将12名文学爱好者,组织在一起,建立了一个“化验笔墨书香群”,平时大家在群里互相探讨学习文学知识和写作技巧。
    
五月份,化验室党支部在全室范围内选拔出十大车间劳动模范,他们中有年纪大的老员工,也有年轻的新骨干,性格也不尽相同,但他们都有“爱岗敬业,争创一流,艰苦奋斗,勇于创新,淡泊名利,甘于奉献”的劳模精神。
    
经过认真考虑,化验室党支部指定10名文学爱好者,写稿件宣传10名劳动模范的事迹,弘扬他们的劳模精神,并且每个写作者同劳动模范都是朝夕相处多年的老同志,对劳模的工作作风、性格特点、劳动成果都了如指掌,10名文学爱好者接到此项任务后,都非常兴奋和重视,表示:“我愿为劳模写一篇稿件……”。大家纷纷拿出自己在写作方面的看家本领,用真实的事例,优美的文笔,精湛的技巧,把身边劳动模范的形象给描绘出来,一个个有血有肉,真实“接地气”的形象跃然而出!到目前为止,已有4篇宣传展示劳模形象的稿件被省级新闻媒体采用,充分展示了身处化验分析一线劳动模范的崇高风格和美好形象。
    
这样展示宣传劳模风采的办法产生了积极的效果,大家的精神状态更加昂扬向上。劳模们认为,奋斗是一种姿态,是一种精神,更是一种境界。作为劳模,更应以自己为基点,让所在班组成为不挂牌的“劳模工作室”、“劳模工作站”。为培训员工和解决生产难题发挥更大作用。
    
五月份恰逢氧化铝生产模式由“一加两组低温矿”改为“一加三组低温矿”的增产模式,流程的改变对分析程序取样环节提出了更高的要求,为保证取样环节的代表性,劳动模范王玮同生产骨干一起,上槽子,下大坝,钻管道、查磨机,用两天的时间,行程数公里对氧化铝生产流程的72个取样点进行了挨个排查,共提出4项整改意见、增加2个取样点,以保证所取样品的代表性。
    
5月14日,正是周六休息时间。早上七点多,成品班高温炉出现故障,正在家吃早饭的劳模邱建伟得知消息,放下碗筷,抬脚就走,来到厂里。以最快的速度修好了高温炉。5月22日,也恰逢周日,正值休息时间。晚上七点多,分析仪器冷水机出现故障,邱建伟接到通知后,照样是迅速赶到,很快排除故障,保证了分析作业正常进行。类似甘于奉献的事情在其他劳模身上还有很多很多……
   
 “一片彩霞迎曙日,万条红烛动春天”。化验室在以前获得多的诸多集团和公司级荣誉之上,五月份又荣获“郑州市国资委基层党建示范点”和“郑州市五一巾帼标兵岗”等新荣誉称号。
    
现在,在劳动模范们的带动下,化验室全体员工正以奋斗者的姿态去创造更美好的未来!