河南党建网讯（王爱民 李西锋）“五联五促”（联省直、促能力提升，联标杆、促改革创新，联企业、促环境优化，联基层、促共建共治，联项目、促经济发展)结对共建活动开展以来，洛阳市总工会立足工会职能、发挥自身优势，重在“联企-联动-联强”上做文章，不断构建“区域统筹、条块融合、上下联动、双向用力、共建共享”的企业联建格局。
 

一、凝聚思想合力抓。一是抓思想认识。思想是行为的先导，行为是思想的折射。我们采取系统会议解读“五联五促”、党组会议安排“五联五促”、半年总结分析“五联五促”、年度工作考核“五联五促”，通过经常议、常态抓的办法，确保全市工会系统上下知内容、明要义。二是抓机制建设。制度机制管根本、利长远，坚持“党组统揽主抓、领导干部包联、牵头部室推进、全员同志参与”的原则，拟定“1151”配套推进机制（即：１组方案、１套专班、５个细则、１张清单），并将活动推进作为每次党组会必议事项，每月党日活动必定内容，每季支部量化考核必查要素。三是抓重点突破。借助工会“联系企业、服务职工”职能便利优势，采取“先行务求先成、试点造就示范”的办法，在“五联”中率先抓好“联企业”的推进，通过企业联建总结探索好用可用的“招法”，促使联建活动联有抓手、建有目标。


二、丰富形式创新联。一是系统内联。一花独放不是春，百花齐放春满园。为进一步扩大企业联建效益，5月份我们通过电视会议召开了“全市工会联百企”动员部署会（市总机关本级联20家、四个产业工会联20家，各县市区工会联60家），实现市总机关独家联向全市工会系统全面联的拓展，目前已与100家企业完成联建协议的签订。二是有选择联。坚持“联小微、联民营、联偏远、联困企”的联建原则，在100家联建企业的确定上，既有小微企业也有新兴风口产业，既有位于城市区的企业也有位于县市区的偏远企业，针对不同企业类别，量身“打造”服务联企内容。三是经常性联。在100家联建企业中梳理出16家独具特色的联建“品牌”，利用每周五固定联建日时间，有计划组织各支部点对点进行日常联建。年初以来，先后组织开展“浓情端午、联企发展”“联企业、送清凉、转作风”等主题联建活动78场次。

 


三、注重实效长远建。一是在组织功能上促建。始终把加强组织功能建设作为企业联建重点内容，紧盯联建企业组织功能建设的“短板”，按照“应建尽建”“应进必进”的要求，全面推进各类组织标准化、规范化建设，对组织不完善的抓组建、组织完善的抓规范、已规范的抓提升，消除组织建设“盲区”和“空白点”。新建工会组织735家，发展会员6.2万人，收集加强党组织建设意见建议12条。二是在党员队伍上促建。结合能力作风建设年有关要求，先后安排12名党员干部到企业开展“当一周工人、体工会初心”蹲点活动（落实“四个一”，即：召开一次职工代表肯谈会、进行一次跟班劳动作业、比对一次工资福利薪酬、畅谈一次蹲点调研感受），使党员干部在“角色回归”中聚焦问题、破解难题、提升能力。三是在服务大局上促建。围绕全市改革发展大势，坚持主动作为、靠前服务，先后联合河南科技大学、洛阳理工学院、中信重工、河柴等16家院校及企业组建“洛阳市职工思想政治工作联盟”；联合市人社局、市市场监督管理局等5部门印发《关于开展维护新就业形态劳动者权益保障工作的活动方案》，在全省率先实现了县区新业态工会联合会全履盖，“零工客栈”等做法被央视等10多家媒体集中报道，驻马店市等多家地市工会到洛阳参观学习工会工作。（供稿：洛阳市总工会）