河南党建网讯：企业工会组织作为企业工会工作的基础，是工会工作的落脚点和出发点，也是工会工作活力的源泉，更是构建和谐企业的重要组成部分。企业工会组织要坚持不懈地发挥好工会职能，加强企业基层工会自身建设，进而推动企业健康稳定发展。
　 一是围绕中心工作，提升职工素质。工会工作必须以企业生产经营为中心，通过工会开展加强思想教育、劳动竞赛、创先争优、群众性经济技术创新等活动，服务好施工生产，发挥对生产经营的强大促进作用。首先是加强思想教育。加强思想认识，要从讲政治、讲发展、讲和谐的高度认识开展工会工作的重要性。应采取多种形式及有效措施加大《中华人民共和国工会法》的宣传力度，提高全员对工会组织的认识和支持工会工作。其次是深入开展群众性经济技术创新活动。坚持大力开展群众性经济技术创新活动，发动群众智慧，征集技术创新成果，引导员工们在实践操作中创新工法，改进施工技术，提高生产效率，节约生产成本。实施职工素质工程提升活动，努力搭建员工岗位练兵、技术比武、技能竞赛的平台，培养一批高素质、高技能的复合型管理人才。同时，工会应大力开展学习活动，对员工进行岗位专业知识、职业道德、光荣传统等方面的教育。在学习过程中，避免搞形式，“走过场”，要努力实现工学相融，通过学习促进工作创新，发挥员工的积极性、主动性、创造性。要创新学习形式，丰富学习载体，开展诸如安全、质量知识竞赛、读书月等丰富多彩的主题实践活动，促进员工队伍的全面发展。
  二是加强自身建设，提升工作实效。由于企业工会所承担的工作任务和使命，决定了工会自身建设的重要性。首先要加大标准化建设力度。认真实施《工会工作标准化建设考评细则》，指导基层工会工作向标准化、规范化、统一化迈进。签订年度目标责任书，下发年度工作要点，加强检查考核评比表彰，以此推动基层工会工作不断完善和创新，激励基层工会主席不断动脑筋、想办法。其次要强化动态管理。在工会组织管理上，应体现“钢性组织，动态管理”的原则。坚持工会组织是坚强的战斗堡垒，工会干部实行动态管理。从企业基层单位建立初，就建立健全工会的各级组织，配齐专兼职工会干部，确保工会组织活动的正常进行，同时，要制定切实可行的工作计划，建立规范、完备的台帐，保存基础资料。同时要提升工会干部队伍素质。工会干部素质的好坏是做好工会工作的关键。工会干部应“接地气”，加强调查研究工作，经常深入基层、深入员工群众中了解情况，掌握第一手材料，把员工群众关心的热点、难点作为调研的重点，积极反映员工群众合情、合理、合法的意见和建议。工会干部应“吃透上情”，掌握党和行政在一定时期的工作重心、上级工会组织的工作部署和要求等，熟知本单位工作中出现的新情况、新问题，关注社会上的新信息、新探索、新经验，适时发挥决策参谋工作，不断增强工作驱动力。
  三是开展主题活动，激发工作活力。工会很大部分职能是通过开展主题实践活动来实现的。因此，主题活动一定要有目的，有针对性，努力在活动中达到理想效果，不断激发基层工会工作的活力。首先稳定员工队伍。近年来，大学生已成为企业新进人才的重要组成部分，企业工会组织要高度重视大学生的生产和生活问题，坚持用事业留人、用待遇留人、用感情留人，细心解决大学生在工作和生活中遇到的困难。要积极引导大学生开展职业生涯导航规划，积极建议企业提拔青年人才。要通过积极开展各项文体活动，加强青年职工之间的接触和沟通，积极牵线搭桥，帮助青年职工喜结连理，使他们安心在基层扎根，努力营造团结、和谐的氛围。其次是丰富精神文化生活。“劳逸结合”、“张弛有度”才能实现生产效率的最大化，在紧张的工作之余，工会要积极开展群众文体活动，营造轻松闲适氛围，增进员工沟通，强化员工对企业的归属感、向心力和凝聚力。同时，要全心全意为职工服务。职工是企业的主人。企业工会要充分发挥职工的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心员工，做到想员工所想，急员工所急，真正体现以人为本的管理理念。（ 中国平煤神马控股集团职业病防治院 李培）