内黄县坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，在从严教育、从严管理、从严监督公务员方面细化实化制度举措。
日常管理重培养，抓好优秀公务员储备。完善以日常发现、动态管理、结对帮带、压担锻炼、搭建平台、持续培养为核心的链式培育机制，通过专题讲座、座谈会、读书班、专题调研等方式，发现、培养、储备一批“想干事、敢干事、会干事”的优秀公务员。对照政治素质正面、负面清单开展公务员学习、批评与自我批评，查摆整改落实谈话提醒，发现公务员存在问题要及时“咬耳扯袖”，打好“预防针”。
工作考核重实绩，切实发挥激励作用。严格执行公务员年度考核和平时考核制度，充分发挥考核的正向激励作用，注重体现实绩，探索分级分类考核。加强组织、纪检监察、财政等部门的密切联系，把公务员的工作表现、组织评价、考核、奖惩、职务升降与工资待遇挂钩。对模范机关和优秀公务员进行表彰，激励公务员队伍干事创业，担当作为。
职级并行重落实，充分释放政策“红利”。按照竞争择优、兼顾资历、留有余地、持续激励的原则，坚持职级职数统一管理，晋升条件统一标准、晋升程序统一规范，分级分类、分批分次，稳步推进公务员职级晋升工作，确保职级晋升政策“红利”充分释放，充分激发公务员干事创业热情。2020年以来，落实职级晋升731人次。
退出登记条件，严格把握标准程序。掌握登记政策要点，严格标准条件，确保登记工作符合规定要求。根据公务员变动情况，对退休、辞职、辞退等原因离开公务员队伍的人员，严格按照审核程序做好退出管理及备案工作，做到“应退尽退，及时备案”。（中共内黄县委组织部 王若霖）
日常管理重培养，抓好优秀公务员储备。完善以日常发现、动态管理、结对帮带、压担锻炼、搭建平台、持续培养为核心的链式培育机制，通过专题讲座、座谈会、读书班、专题调研等方式，发现、培养、储备一批“想干事、敢干事、会干事”的优秀公务员。对照政治素质正面、负面清单开展公务员学习、批评与自我批评，查摆整改落实谈话提醒，发现公务员存在问题要及时“咬耳扯袖”，打好“预防针”。
工作考核重实绩，切实发挥激励作用。严格执行公务员年度考核和平时考核制度，充分发挥考核的正向激励作用，注重体现实绩，探索分级分类考核。加强组织、纪检监察、财政等部门的密切联系，把公务员的工作表现、组织评价、考核、奖惩、职务升降与工资待遇挂钩。对模范机关和优秀公务员进行表彰，激励公务员队伍干事创业，担当作为。
职级并行重落实，充分释放政策“红利”。按照竞争择优、兼顾资历、留有余地、持续激励的原则，坚持职级职数统一管理，晋升条件统一标准、晋升程序统一规范，分级分类、分批分次，稳步推进公务员职级晋升工作，确保职级晋升政策“红利”充分释放，充分激发公务员干事创业热情。2020年以来，落实职级晋升731人次。
退出登记条件，严格把握标准程序。掌握登记政策要点，严格标准条件，确保登记工作符合规定要求。根据公务员变动情况，对退休、辞职、辞退等原因离开公务员队伍的人员，严格按照审核程序做好退出管理及备案工作，做到“应退尽退，及时备案”。（中共内黄县委组织部 王若霖）
