近年来，内黄县委组织部坚持正确选人用人导向，切实将干部监督管理作为全面从严治党、从严管理干部的有效抓手，重点加强四个关键环节，积极构建干部监督管理体系，努力营造风清气正的政治生态环境。
加强干部政治监督，把准政治原则，掌握政治表现。始终抓住关键环节，加强对“一把手”和领导班子的监督，把“一把手”末位表态、“三重一大”集体决策等制度落在实处，加强班子内部相互监督，切实将其权力置于有效监督之中。加强领导干部“八小时外”监督，把监督工作延伸到生活圈、社交圈，对领导干部“八小时以外”违反廉洁规定的，迅速核查，严肃处理。坚持干部考核的政治考核属性，将政治标准贯穿始终。着重考核增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩等情况，对政治上不合格的实行“一票否决”。
加强干部选任监督，提高工作标准，匡正用人风气。把严格监督贯穿干部提名推荐、考察、公示等各个环节，认真执行《关于加强干部选拔任用纪实工作的若干意见》，如实记录干部选拔任用各个环节的主要工作和重要情况。做到对提拔干部人选的干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关有关廉政情况的意见“凡提必听”，反映有关问题的信访举报“凡提必查”，坚决防止干部“带病提名”、“带病提拔”。制定快速查核机制，对群众反映的选人用人问题，快速反应、及时查处，坚决防止选人用人上的不正之风。
加强干部日常监督，聚焦重点问题，增强监督合力。全面畅通“12380”举报电话、网络、来信、来访“四位一体”举报受理渠道；健全完善干部监督工作沟通协调机制，每季度召开干部监督联席会议，进一步加强干部监督职能部门的协调配合，及时、准确地交流有关领导干部和干部选拔任用工作问题性信息；落实干部受党政纪处分、问责处理、组织处理、违法犯罪等负面信息及时报送机制，促进组织监督与群众监督、舆论监督互相融合，有效增强干部监督合力。
加强制度建设监督，树立鲜明导向，形成警示效应。结合乡镇换届、事业单位改革和公务员职级晋升，及时完成副科级及以上领导和职级干部登记备案，同步加强源头管理，严格审批保管科级干部出国（境）证件。认真贯彻执行《中国共产党组织处理规定（试行）》，不断完善工作制度机制，提高政策的执行能力和水平。强化运用《内黄干部提醒函询和诫勉的实施办法》，加强对领导干部的监督和日常管理，对发现有问题倾向的领导干部，充分运用提醒谈话、函询和诫勉等措施，及时对存在问题倾向的领导干部进行纠正，坚持从严要求，抓早抓小抓苗头，防止小毛病发展成大问题。（内黄县委组织部 李金鹏）
