为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，南召县四棵树乡持续加强驻村帮扶工作队管理，以行动促实效为乡村振兴蓄势赋能。
一是配强帮扶力量。统筹抓好驻村帮扶干部的日常管理和年度考核、任职期满考核等工作，切实发挥属地管理作用，按照“周提醒、月通报、季问责”的管理制度，定时召开驻村帮扶工作专题推进会、每季度听取1次驻村帮扶工作汇报，确保驻村帮扶工作落到实处。
二是压实帮扶职责。驻村工作队紧盯防返贫监测帮扶、群众增收、政策落实、乡村建设、乡村治理、入户走访等工作内容，建立健全工作台账，压实帮扶职责。一批又一批驻村驻村帮扶干部带着“责任”接续奋斗，他们“住”进村民心里，把村民当成自己的亲人，当好群众的“暖心秘书”，用好用足帮扶政策，把好事办实、实事办好，打通联系服务群众的“最后一步路”，切实提高群众的获得感、幸福感、安全感。
三是深化帮扶成效。乡党建办及振兴办围绕在岗履职、任务落实、帮扶成效等工作，采取不定时督查与重点抽查相结合的方式，通过查考勤打卡、工作日志、工作清单落实情况，建立驻村帮扶干部的“实绩档案”，凝聚驻村帮扶合力。同时，在村级产业发展方面，驻村帮扶干部研究发展政策，积极协调资金，与乡村干部商量对策，重点发展有群众基础和地方特色的产业，不断发展壮大村集体经济，深化帮扶成效。
四是关爱帮扶干部。乡党委同县委组织部及派驻单位协同做好后勤保障，为驻村帮扶干部配备生活必需品，每年为驻村干部安排1次健康体检，明确驻村干部每月驻村工作时间必须达标，考勤结果每月由乡党建办按程序规范审定后，核销驻村干部生活补助。动态掌握驻村干部身体健康、家庭情况，对确实存在困难不能驻村的及时协调派出单位调换。（杜宇哲）
