河南党建新闻网讯（通讯员 王远）近年来，南阳市卧龙区财政局积极探索新时代高素质专业化财政干部队伍建设的举措，坚持从组织保障、专业提升、纪律建设、考评激励等方面持续用力，着力锻造高素质干部队伍，为财政事业高质量发展提供坚强的人才保障。
强化政治引领，锻造“作风硬”的干部队伍。始终把加强党的政治建设摆在首位，将干部思想教育作为做好一切工作的前提和基础。坚持用党的创新理论凝心铸魂，充分发挥局党组理论学习中心组领学带学作用，抓牢干部思想教育，开展“三会一课”、专题学习研讨、主题党日、专题读书班、专题测试等学习活动，通过领导解读、讨论交流等方式，提高干部的党性修养、思想境界；坚持用谈心谈话统一思想、推动工作，局班子成员对年轻干部开展“一对一”全覆盖谈心谈话，引导年轻干部树牢“理财为民”的工作理念。
强化学习培训，锻造“能力强”的干部队伍。制定年度培训计划，开展大学习、大培训活动，多层次、经常性地开展业务培训，采取班子成员带头讲、业务骨干轮流讲、邀请专家辅导讲等形式。举办“财政大讲堂”54期，开展各类业务培训60多次，让中层干部走上讲台围绕主业讲政策、讲业务、谈打算，交流经验做法、介绍思路举措，以讲促学、以学促干，激励财政干部学政策、提本领、高质高效抓落实，营造了比学赶超、担当作为、勇争一流的浓厚氛围，着力提升干部履职能力和业务素质。
强化纪律建设，锻造“重实干”的干部队伍。强化廉政教育，在办公场所打造清廉文化墙、廉洁楼道，建设廉洁读书角，扎实推进清廉阵地建设；组织干部职工开展纪律教育、作风教育、家风教育，增强廉洁自律意识；完善内部控制制度，健全财政资金分配、拨付、使用、监管制度体系，严格依法履职；严格制度落实，严明选人用人纪律，推动党员干部能力提升、作风转变，把执行廉洁自律情况纳入干部选拔任用、年度考核、任前谈话的重要内容，开展中层“大比武”暨述职述廉评议活动7次，培养造就一支“忠诚、干净、担当”的干部队伍。
强化考评激励，锻造“有担当”的干部队伍。充分发挥考核“指挥棒”作用，将平时考核作为管理干部的重要手段。围绕两个高质量建设目标任务，将承担市区考评指标建立工作台账，明确责任科室、考评周期，每月根据市、区排名情况，列出“优势、良好、一般”指标，采取会议通报讲评、公示红黑榜、计入科室和个人绩效成绩等方式，激发财政干部内生动力。把税收组织、信息宣传、学习强国人均学习积分等内容纳入年轻干部素能考核、机关党员干部绩效考核、科室和财政所绩效考核的内容，建立周排队、季考评、年讲评制度，激励干部勇于担当主动作为。
