当前，国有企业发展正处历史变革期，困难与希望并存，挑战与机遇同在。新时期、新形势要求国有企业必须从严从实做好员工思想政治工作，为推动企业持续健康发展提供有力思想和组织保障。
一、强化责任意识，提高对思想政治工作重要性的认识
一段时期以来，国有企业存在“重业务、轻思想”的现象，对加强员工思想政治工作的重要性认识不足，一些员工存在理想信念模糊、宗旨观念淡薄、工作作风不严不实甚至是道德行为不端的问题。这些问题对国有企业的健康发展造成的负面影响，不容忽视。切实深入研究当前形势下加强思想政治工作的内容、形式、方法和机制，引导职工坚定理想信念、增强发展信心、推动企业持续健康发展。
二、把握思想政治工作的正确方向
加强国有企业思想政治工作必须始终把握正确方向，首先是要加强理想信念教育，打牢思想基础。切实增强“四个意识”，努力做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。其次，要结合中心工作开展形势任务教育，引导员工从国际大环境、改革开放大格局以及激烈的竞争形势看待问题和分析问题，帮助员工正视企业改革和发展中的各种矛盾，把思想道德教育渗透到每一个人。
三、强化规范建设，夯实思想政治工作基础
加强国有企业思想政治工作，必须规范工作体系，以规章制度作保证，努力实现思想政治工作的制度化、规范化和程序化。一要深化思想政治标准化建设。严格执行“三会一课”制度，确保党组织各项制度落实。二要规范工作体系。把思想政治工作融入到生产经营和日常管理中去，建立责、权、利相统一的工作机制，真正做到目标同向、责任同负、风险共担、同奖同罚。三是从严教育管理党员队伍。我们的党员都分布在各个不同的岗位，要严格执行双重组织生活、主题党日活动、党性定期分析、民主评议党员等制度。
四、强化考核评价，增强思想政治工作的实效性
增强思想政治教育的实效性，应建立相应的考核评价体系，将这种考核评价体系形成长效机制。一是在设计思想政治教育的考评内容时，设定具体量化考核指标，充分考虑定性和定量的结合，保证考核指标的稳定性和连续性。二是注重建立以思想政治工作实际效果为导向的考评体系，突出实绩、反映实效。三是把考核结果作为单位评先评优、干部奖励考核的重要依据，使员工正确认识到自己的差距和不足，更加努力工作和提高自我，从而获得更多的发展机会，取得更好的业绩。
总之，国有企业思想政治工作只有紧扣时代主题，通过日常化、载体化、形象化、网络化、机制化的推进，才能增强国企党建思想政治工作的吸引力、影响力和感染力。（河南交通投资集团有限公司周口分公司 吕苏）
