西峡县着眼“既要本领高强，更要对党忠诚”，对年轻干部分层分类实施精细化教育培训。
一是开展专题培训提能力。注重组织新录用选调生、省考公务员、新招录事业单位人员进行岗前培训，邀请乡镇党委书记、优秀年轻干部代表等进行授课交流，帮助适应岗位、融入角色。在县委党校培训主体班次中，每年开设2期优秀年轻干部培训班，培训涵盖政治理论知识、党性修养、扶贫、信访、环保、公文写作、领导艺术等内容，帮助提高专业能力。近三年来，共组织岗前培训、专题培训15期，培训年轻干部960余人次。
二是开展党性教育强思想。在加强年轻干部学习理论知识的基础上，注重加强理想信念和党性教育。每年定期组织年轻干部到大别山干部学院、南水北调干部学院、干部警示教育基地、社会主义核心价值观展馆、爱国主义教育馆等开展党性教育培训。让年轻干部在现场教学中，聆听革命故事、典型人物事迹等，产生思想上的共鸣，达到感动一阵地，铭记一辈子的效果，使年轻干部进一步坚定理想信念，锤炼党性修养，增强政治定力。近三年来，共组织年轻干部开展党性教育6期次，培训390人次。
三是开展日常监管把方向。开展年轻干部谈心谈话，单位一把手或副职领导，定期对年轻干部进行谈心谈话，了解思想动态、工作状况，帮助理顺工作思路、解决思想困惑和实际困难，解除工作生活的后顾之忧，让年轻干部安心、安身、安业。同时，强化日常监督，对年轻干部的苗头性倾向性问题，做到早提醒、早纠正。注重正向激励，旗帜鲜明为那些勇于担当、锐意进取的优秀年轻干部撑腰鼓劲，让年轻干部敢为有为。（靳智佩）
