随着新时代中国特色社会主义市场经济的深入发展，国有企业改革的步伐不断加快。在这一过程中，如何将党的建设优势转化为国有企业的发展动力，是当前面临的重要课题。唯有将党建优势转化为企业发展优势，才能从根本上提升国有企业的核心竞争力，确保其在市场中保持领先地位，为实现全面建设社会主义现代化国家的战略目标贡献力量。
1、加强党的领导，提升组织力。加强党的领导是国有企业发挥党建优势，转化为发展优势的基石。国有企业中党的组织建设应以政治引领为核心，确保党组织在企业决策中的核心地位，以保证党的路线、方针、政策在企业中得到准确无误的传达和执行。这包括定期开展党的会议，强化理论学习，提高党员的思想政治素质，确保党的决策与企业发展战略相一致。通过加强党风廉政建设，树立党员的廉洁自律，以及强化党组织的监督职能，以确保企业的健康发展。同时，党组织应积极参与企业管理，通过党组织的组织力，协调解决企业发展中遇到的困难和问题，推动企业转型升级。
2、创新党建工作方法，增强实效性。在当前信息时代，传统的党建工作模式需要与时俱进，借助科技手段创新工作方式。例如，可以利用数字化工具和社交媒体平台，进行线上学习、讨论和互动，提高党员的参与度。同时，定期举办党员论坛、研讨会，推动党建工作与企业业务的深度融合，使党员在实际工作中发挥先锋模范作用。此外，实施“党建+”项目，通过党员示范岗、党员创新工作室等形式，使党建工作与企业技术创新、市场开拓等关键任务相结合，以提高党建工作的实际效果。
3、融合企业文化，营造良好氛围。国有企业应当将党的精神内化为企业文化的一部分，弘扬社会主义核心价值观，培养党员和员工对企业文化的认同感。通过开展丰富多彩的党团活动，加强企业内部的团队建设，培养员工的归属感。同时，党组织应积极参与企业社会责任项目，提升企业形象，增强社会影响力。此外，通过党组织引领，塑造公平公正、诚实守信的企业风气，鼓励员工的主人翁精神，推动形成积极向上、和谐共事的企业氛围。
4、激发员工活力，凝聚发展力量。党组织在激发员工活力方面扮演着关键角色。通过设立党员先锋岗，鼓励党员在工作中起到模范带头作用，激发全体员工的积极性。同时，党组织应推动构建公正的激励机制，如表彰先进、奖励创新，以激发员工的创造性和工作热情。此外，党组织应关注员工的个人发展，提供培训和学习机会，提升员工的技能和素质，促进企业整体能力的提升。通过关爱员工的个人成长，党组织能够有效凝聚全体员工的力量，推动企业实现可持续发展。
这些策略的实施，旨在将党建工作的优势转化为企业发展的强大动力，从而在市场竞争中立于不败之地，实现国有企业高质量发展。（河南交通投资集团有限公司驻马店分公司 景晶晶）
