随着改革开放的深入，企业面临着国内外市场竞争加剧、技术创新需求增强、企业管理改革深化等挑战。在这样的环境中，企业需要以高质量思想政治工作为引领，不断提升自身竞争力，实现可持续发展。高质量的思想政治工作是企业发展的重要软实力，它不仅能够统一员工思想，提高企业凝聚力，还能为企业塑造健康的企业文化，促进企业的创新与变革。通过深入挖掘和传播企业的核心价值观，思想政治工作能够激发员工的内在动力，提升工作积极性，从而推动企业高质量发展。

1、建立科学的思想政治工作体系。构建一套科学、系统的思想政治工作体系是保障工作质量的关键。这包括制定符合企业发展战略的思政工作目标，设计有效的工作流程，以及建立健全的评估机制。通过定期的培训和教育，提升员工对企业的认同感，使他们能够更好地理解和执行企业的各项决策。

2、 融入企业战略与业务流程。将思想政治工作融入企业战略与日常业务流程，可以使工作更加有针对性和实效性。例如，通过在项目启动、决策制定、员工绩效评估等关键环节中嵌入思政元素，可以确保企业的价值观念在实践中得到体现，同时也能及时解决员工在工作中的思想困惑，提高工作效率。

3、创新思想政治工作方法。在信息化、数字化的背景下，企业需要不断创新思想政治工作的方法，利用新媒体、在线学习平台等工具，使思政工作更具吸引力和影响力。例如，开展线上讨论、主题讲座、互动问答等活动，提高员工的参与度，使思政工作更加生动活泼。

4、增强思政工作的互动性和参与性。鼓励员工参与思政活动，倾听他们的意见和建议，可以增强工作的互动性和参与性。企业可以通过设立建议箱、在线论坛、定期座谈会等方式，搭建起员工与管理层沟通的桥梁，让思政工作成为双向交流的过程，提升员工的归属感。（河南交通投资集团有限公司郑州分公司  胡元丽）