新形势下，企业思想政治工作决不能固步自封，走僵化的老路套路，必须与时俱进、不断创新，分析新形势、解决新问题、应对新挑战，在继承中发扬、在创新中发展，采用多举措，激活企业思想政治工作新动能。
第一，加强制度设计，从战略层面强化思想政治工作。做好交通企业思想政治工作要从企业发展战略高度入手，加强制度顶层设计，坚持党的全面领导，制订思想政治工作整体推进方案，实现总体有部署、阶段有步骤，进一步规范其内容和程序，形成内容丰富、各具特色的思想政治工作方法。
第二，实现深度融合，从企业文化层面推进思想政治工作。新时期企业思想政治工作已经远远超越了传统的照本宣科和谈心谈话，应转变为全体职工积极参与的自觉行动。这就要求把思想政治工作与企业文化深度融合起来，同部署、同推进，营造良好的内部文化氛围。
第三，坚持以人为本，从关爱层面融入思想政治工作。新形势下的思想政治工作要坚持从维护职工利益出发，把全心全意增强职工的幸福感作为企业的系统工程来抓。要积极利用互联网和新媒体平台，定期关注职工的思想动态，改善职工生产生活条件和工作环境，发挥好媒体的正面引导作用，为职工办实事、解难事、做好事。同时，走到基层一线，了解广大职工的工作和生活情况，了解他们的所思所想，听取意见建议，帮助解决实际问题和困难。
第四，积极创新机制，从培育层面促进思想政治工作。企业要积极规划职工职业生涯，建立职工成长成才的素质提升培训机制、职工晋升激励机制，建立企业愿景目标与职工憧憬追求一致的创新机制，营造企业内部开展思想政治工作的浓厚氛围，引导职工自觉地把爱岗敬业转化为内生动力，为企业勇担重任、无私奉献。同时，重视发挥职工主力军作用，围绕企业改革发展、生产经营的目标任务，大力开展“五小”竞赛、合理化建议征集、技能竞赛、技术创新等活动，引导广大职工立足岗位建功立业，形成万众一心谋发展的浓厚氛围。（河南交投交通建设集团有限公司 刘燕娜）
